Zahara de la Sierra, un municipio de solo 1.355 habitantes en la provincia de Cádiz, ha decidido dar un paso adelante en la organización de su día de trabajo y como el primer ayuntamiento en hacerse cargo de la semana laboral de cuatro días. Esto hace que este pequeño ayuntamiento antes del desafío de reducir el día, que actualmente se encuentra en el proceso parlamentario.
Inspirado por la experiencia piloto llevada a cabo en Valencia, el Ayuntamiento de este pintoresco Cádiz ha implementado la semana laboral de cuatro días para su personal municipal. La noticia ha causado grandes expectativas, no solo para la novedad de la medida, sino también por el entusiasmo que provocó entre los empleados.
Zahara de la Sierra adoptó cuatro días. La ciudad de Zahara de la Sierra ha decidido reducir el día hábil de sus 32 empleados públicos de las actuales 37.5 horas a la semana en cinco días hábiles en un día de 35 horas a la semana.
Esta pequeña población dentro de las fronteras del parque natural de la Sierra de Grazalema se convierte en la primera instalación pública en hacerse cargo de este modelo diario.
Iniciativa ULA del alcalde. La implementación de la jornada laboral de cuatro días surge como medida de mediación para los empleados públicos en su ayuntamiento en la iniciativa del alcalde. La reducción se implementa voluntariamente y permite a los empleados luchar un día a la semana el lunes o viernes. Para completar las horas restantes hasta los 35, debe trabajar por la tarde o martes o jueves.
Como explica el alcalde Santiago Galván en declaraciones A El país: «Es totalmente opcional. Si tiene hijos, ingrese a las 9, no y desea levantarse temprano y ingresar a las 7:30 a.m.» Esta flexibilidad tiene como objetivo adaptarse a las necesidades de mediación de cada empleado sin afectar la atención del público, que se trata cinco días a la semana por cambios rotativos. «En última instancia, el trabajo como objetivo debe ser que sea un error fatal estar encapsulado en horas. No beneficia a nadie, prefiero la flexibilidad», dijo el alcalde.
Un acuerdo con el apoyo sindical. El alcalde no solo fue una iniciativa pionera en la administración pública en España, sino que también tenía una mayoría en administraciones públicas para el consenso de los empleados y la Unión CSIF. Respectivamente recolectar Diario de CádizLos funcionarios sindicales aprecian la medida positivamente y «considera el punto de partida para que todas las comunidades y empresas locales lo tomen como un ejemplo».
Francisco Silvestre, jefe de la gerencia local de CSIF Cádiz, explicó que «el empleado urbano merece la mejora de sus condiciones de trabajo y, entre otras cosas, facilita la atención familiar, pero también optimiza los recursos mediante la optimización de los recursos.
Aprende la cabeza de los demás. Aunque es una iniciativa pionera en una organización pública, ya hay empresas privadas que se han hecho cargo de este modelo diario. Por lo tanto, el consistorio puede usar esta experiencia anterior para resolver posibles problemas que pueden ocurrir.
Además, el programa piloto de los cuatro días en Valencia ya está promoviendo las ventajas que se pueden esperar en esta pequeña comunidad gaditano. Las diversas pruebas en todo el mundo acuerdan una mejora casi inmediata en el pozo de los trabajadores, la reducción de las lesiones de trabajo y un aumento en la participación. Además, no se ha demostrado una caída de productividad que se deba al cambio en el modelo de jornada laboral.
La evidencia de Valencia e Islandia informó que la suposición de los cuatro días de la semana laboral alentó el consumo local y la economía local debido al aumento en el ocio de los trabajadores. Estos datos refuerzan la idea de que cuatro días de semana laboral pueden ser una fórmula sostenible y ventajosa para diferentes sectores, incluido el sector público, aunque no es viable en todas las empresas.
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