Después de la lucha judicial, que terminó con el castillo del bono salarial de 50,000 millones que Tesla tuvo que pagar a Elon Musk, el fabricante de autos eléctricos tiene en el mercado con un pedido Nueva propuesta salarial Para su CEO: un proyecto de bonificación de la ley (billones europeos) si saca a la compañía de la crisis en la que se encuentra.
El valor potencial del paquete salarial, el Tesla presentado Antes de la Comisión de Bolsa y Valores, podría aumentar los activos de Musk que actualmente se estiman en alrededor de $ 435.4 mil millones hasta que se convierta en el primer multimillonario en la historia si logra cumplir con todas las condiciones exigentes.
Las condiciones del paquete salarial. Él Nuevo plan salarial El hecho de que Tesla Elon Musk propuso a Elon Musk no consiste en un contenido tradicional o un bono de efectivo: todo el número depende de la entrega flexible de acciones en la próxima década, siempre que se hayan cumplido ciertos hitos muy exigentes, p. B. alcanzar las ventas totales de 20 millones de automóviles adicionales. Todo esto en el contexto de una empresa que se encuentra en una crisis de ventas global.
Las acciones se entregan de las secciones en lugar del final del período, como ha sucedido con su bono a partir de 2018, y solo si Tesla logra multiplicar su valor de mercado de valores hasta que alcanza al menos una capitalización de $ 8.5 mil millones, desde los miles de millones que actualmente mienten el mercado de valores. Para conectar este número, Nvidia es la tecnológica más poderosa del momento y su capitalización es de $ 4.05 mil millones.
No es solo dinero: también es poder en Tesla. Además, el plan podría satisfacer la demanda histórica de su CEO, para tener más poder dentro de la empresa. Actualmente, Musk está revisando alrededor del 12% de las acciones de Tesla. Sin embargo, con el nuevo bono salarial, su participación en Tesla aumentaría al 29%. El aumento en este porcentaje permitiría a Musk aumentar su influencia directa en la empresa. De esta manera, tendría suficiente peso para bloquear decisiones importantes que no tendrían su consentimiento y fortalecería aún más su posición como líder esencial.
En uno Nueva entrevista Para el CNBC, Robyn Denholm, presidente de la Junta Directiva de Tesla, dejó en claro a los inversores «mantener y alentar a Elon a Tesla la compañía más valiosa de la historia». Sin lugar a dudas, un paquete salarial de tal diseño debería ser suficiente para motivar al hombre más rico del mundo.
Cláusula de terminación y un compromiso con el futuro. Tal y Mientras colapsan En BloombergOtro del nuevo paquete salarial anunciado por Tesla. Se encuentra que Musk tendrá que permanecer como CEO de Tesla en los próximos diez años para elegir toda la compensación, al menos siete años y medio para desbloquear la primera sección de la remuneración.
«Si se produce cuando logra los objetivos ambiciosos del plan, se dará una participación: 1% por cada medio mil millones de dólares de capitalización del mercado de valores y los hitos operativos que tiene que lograr para lograr esto», dijo Denholm.
Por otro lado, uno de los desafíos operativos que tienen que liderar durante este tiempo es el uso comercial de un millón de robotaxis autónoma y el robot Optimus con Grok integrado, que se multiplica por 24 las ventajas actuales de la empresa.
Los inversores tienen que votar. Después del registro de la propuesta a la autoridad reguladora del mercado de valores, el siguiente paso en su proceso es presentar el bono salarial para los votos de los inversores. Algo que ha sido un procedimiento formal desde el paquete salarial anterior de 2018 también fue elegido en una junta de accionistas y finalmente cancelado por un tribunal en Delaware por la queja de uno de los accionistas.
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Imagen | Tesla, DVID (Trevor Cokley))
