Después de un viaje judicial del Tribunal Nacional, en el que el acuerdo de negociación colectiva de que Ryanair y CCO habían firmado para la aplicación de una subida salarial a la tripulación de la cabina había enviado un requisito inédito para la tripulación de la cabina: dado que el acuerdo colectivo había sido cancelado, tuvieron que regresar a la compañía que correspondía al aumento salarial pagado. Sin embargo, la petición tenía una notable excepción. Los empleados que están conectados con CCO (o socio) no tendrían que devolver nada.
Ahora, la Corte Suprema ha cancelado la cláusula que discriminó a los empleados de la aerolínea, de modo que algunos de un salario y otros aumentos que no están en base al aumento Su afiliación sindical.
El origen del problema. En 2022, Ryanair y CCoo Ellos firmaron El acuerdo colectivo I para el personal de la cabina, que incluyó un aumento salarial en los próximos tres años (hasta abril de 2025). El uso de la Unión con una representación de la fuerza laboral del 22.9% asumió este acuerdo ante el Tribunal Nacional Para considerar que su mesa de negociación había dejado una cuarta parte de la plantilla. El Tribunal Nacional emitió una sentencia a su favor y el acuerdo Fue cancelado.
Como resultado de Como se recogió La confidencial. La aerolínea argumentó que debido a una cláusula firmada por CCO con CCOO, los empleados no tuvieron que devolver el aumento salarial si estuvieran conectados o se unirían a CCO.
El nuevo juicio más alto. Los sindicatos UGT, ATR y SITCPLA en nombre de la etapa de Ryanair presentaron una apelación ante la Corte Suprema de Justicia, que ahora corrige la decisión del Tribunal Nacional. En su castigo, la cláusula entre la aerolínea y el CCOO, en la que se especificó: «[… ] Esto se aplica a todas las compañías de CCOO (incluidas las empresas conectadas a CCOO durante la duración del acuerdo). «
El juicio más alto cuya unión ha repetido En una declaraciónSe da cuenta de que la cláusula introduce una queja de discriminación basada en la Unión, lo que indica que Ryanair «no se establece como un requisito previo obligatorio para el acuerdo de una enfermedad discriminatoria, como pertenecer a una cierta unión». Además, se cree que «tal cláusula viola la dimensión negativa de la libertad de unificación al causar o presionar a los empleados que no están conectados o presionando que no sean excluidos por ciertos trabajadores».
Ryanair no puede elegir un sindicato. La sentencia emitida por la Corte Suprema conduce al remedio de la primera declaración del Tribunal Nacional, que esta cláusula es «una decisión de la Directiva de la Unión, que puede compartirse, pero ocurre dentro de los poderes de la Unión, el tipo de demanda sindical».
De uso celebrar La principal decisión que ha asegurado que «la libertad de la asociación se planifica cuando reconoció que en un juicio final y sin la posibilidad de más recursos para trabajar en las personas trabajadoras, para cumplir con un acuerdo estatal adicional firmado con un sindicato, sin evitar la tentación de la tentación de las empresas para asumir una declaración.
Ryanair satisfecho pero condenado. El Tribunal Superior de la nueva sentencia también condena a Ryanair a pagar 7,501 euros por compensación por el uso y los sindicatos UGT por el daño moral que se derivó de tal violación de la libertad de unificación.
Por parte, la aerolínea de Michael O’Leary asegura en una declaración enviada a la prensa de que «la Corte Suprema española ha fallado a favor de Ryanair en relación con los acuerdos de alcance limitados negociados con CCOO 202-2024.
Además, la compañía agrega: «Nos complace que esta oración de nuestra tripulación de cabina tenga garantías, basadas en España, de que sus mejoras y condiciones salariales se retengan y los intentos continuos de usar los acuerdos que mejoran las condiciones de trabajo del personal de la cabina no se reducen».
Reacción ambigua. La respuesta oficial de Ryanair no hace los efectos del nuevo juicio sobre el aumento salarial del personal de su cabina.
En el momento de la publicación de este artículo, la aerolínea no respondió a nuestras preguntas si la compañía dejará de no usar CCO para reclamar a los empleados. El aumento salarial ya pagado o, por el contrario, se afirma que reclama a todos sus empleados, independientemente del sindicato al que estén conectados. Actualizaremos esta información si la empresa nos da una respuesta.
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