El plenario para el Senado en la República aprobó la reforma laboral de que el texto debe combinarse con la Cámara de Representantes y luego obtener la sanción del presidente.
Durante la discusión del proyecto, el artículo 9, que encontró que las mujeres en un estado de embarazo y hasta seis meses después del parto, así como los trabajadores y personas anteriores con discapacidades, solo podían desconectarse de su empleo por una causa justa o una causa legal correctamente probada.
Es necesario recordar que este artículo fue aprobado previamente en la Cámara de Representantes. Por lo tanto, será necesario esperar el proceso de conciliación entre las dos cámaras para definir si esta medida permanecerá en la versión final del proyecto legislativo.
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Además, se aprobó el artículo, lo que sugirió que las madres de la comunidad deberían estar vinculadas a la instalación oficial en el Family Welfare Institute (ICBF).
Los acuerdos de aprendizaje de los estudiantes tardíos ahora serán un contrato de aprendizaje, con el cual el 75% del salario mínimo se pagará en la etapa escolar y cuando vayan a la fase de trabajo, recibirán el 100% del salario mínimo. El sistema de seguro social en riesgos de salud y trabajo también estará cubierto.
El suplemento de la noche se extenderá desde las 7 por la noche y no habrá excepción para las empresas medianas y pequeñas.
Del mismo modo, el aumento en la apertura del trabajo se aprobó los domingos y feriados y pasó del 75 % actual al 100 %, según lo determinado en el artículo 15.
La presentación señala que este aumento se aplicará gradualmente: a partir de julio de 2025, el recargo será del 80 %, en julio de 2026 aumentará al 90 %, y finalmente en julio de 2027 alcanzará el 100 %.
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