Vas a trabajar a las 9 a.m. y vas a las 9 a.m., así que de lunes a sábado, con un solo día de descanso. 72 horas a la semana. Puede parecer una locura, pero se conoce como cuando Día 996 Han sido perseguidos por muchas empresas chinas en el sector tecnológico durante años. El gobierno chino Al final de las letras en este asunto Cuando se dio cuenta de que los interminables días no solo eran malos para los trabajadores, sino que también eran malos para el país.
Cultura 996. Hace unos años, el trabajo de 12 horas al día era común en la tecnología china. Richard Liu, fundador de Jd.com Describió esta «bendición» y Jack Ma, el fundador de Alibaba, dijo: «Si no trabajas desde las nueve de la mañana a las nueve de la noche cuando eres joven, ¿cuándo lo harás?».
El término 996 fue formado en 2019 después de una protesta contra este modelo de trabajo, que fueron bautizados 996-icuUn juego de palabras que se refería a hoy llevaría a los trabajadores a la unidad de cuidados intensivos. Este movimiento desencadenó una ola de críticas a nivel nacional y se supone que era la semilla El gobierno lo prohibió.
Cambio. En 2021 había muchas compañías con los maratones en el punto de vista del gobierno que trajo y trajo el fin de semana de dos días. También hubo compañías como Tencent que acortaron las horas de trabajo diarias de 10 a.m. a 6 a.m. de 996 a 1065. ¿Por qué este cambio?
Obrero. El día 996 fue gasolina para el crecimiento del sector tecnológico chino y el final reacciona a varias razones. Lo más obvio es que los trabajadores en estas condiciones de explotación, en virtud de las cuales, incluso hubo casos. Muertes por agotamiento. En su decisión, el gobierno dijo que «los trabajadores tienen derecho a descansar e irse de vacaciones», pero no debemos olvidar que es el mismo gobierno que se sabe. ir en contra de los sindicatos Y Activistas de detención.
Consumo nacional. Las horas de trabajo inhumanas fueron un tiro en el pie para los objetivos de desarrollo del gobierno. En 2021, Xi Jinping promovió la idea de «Más a menudo prosperidad»Una iniciativa que tenía la intención de expandir la economía fuera y dentro de sus fronteras. Sin embargo, promover el consumo interno no era compatible con 12 horas de trabajo. Los trabajadores tecnológicos calculan más que en otros sectores, pero cuando pasaron todo su clima de vigilia en la oficina, no tenían oportunidad de gastarlo.
nacimiento. Los problemas de nacimiento en China provienen de lejos, pero antes del problema era que Había demasiadoAhora es Exactamente lo contrario Y el Apéndice 996 no jugó a su favor. Contaban uno Este artículoQue hay una idea firmemente arraigada en las empresas chinas que llaman «ascendentes o fuera». Esta es la convicción de que un trabajador, si no se cría en una posición alta frente a los niños, existe el riesgo de reemplazarlo con alguien más joven. Además, los hombres que tienen hijos y trabajan con estos horarios no pueden cuidarlos o en el hogar, lo que en muchos casos se ve las mujeres en el mercado laboral. Como resultado, muchos empleados retrasan el tiempo de los niños, algunos incluso completamente lo hacen sin él.
¿Todo feliz? La terminación de 996 beneficia a los empleados, pero también juega para estos objetivos. El mercado laboral crece porque ninguna edad puede ser tan baja, la tasa de natalidad y el aumento del consumo doméstico. Todo perfecto o casi. El final de 996 no dejó a muchos trabajadores gratis Bytedance anunció que sus empleados no trabajarían el fin de semana, Lo hizo junto con una reducción en el salario del 20%. Además, la pesadilla para muchos trabajadores aún no ha terminado. El año pasado el jefe de Baidu Media Publicado varios videos en el que condenó que se vio obligado a estar disponible las 24 horas del día. La cultura 996 todavía está enraizada en las ciudadesPara que muchos jóvenes vayan a núcleos más pequeños donde la vida es más tranquila.
Imagen | AMPARO BABLYLONI,
En | Deepseek marcó un punto de inflexión en la carrera de IA. Ahora otra compañía china quiere imitar su éxito: Kimi K2 nace
