En Colombia, al iniciar un nuevo empleo, es fundamental reconocer que existen diferencias significativas en los tipos de contratación laboral. Específicamente, se pueden distinguir entre dos métodos principales, que son los contratos de empleo y los contratos de servicios. Aunque a simple vista podrían parecer similares, estas dos modalidades tienen marcadas diferencias, especialmente en lo que respecta a los derechos y obligaciones que corresponden a los trabajadores independientes con respecto a la Asociación de seguridad social.
En cuanto a los contratos de prestación de servicios, se estima que en Colombia hay alrededor de 2.5 millones de trabajadores involucrados en este tipo de acuerdos, tanto en el sector público como en el privado. Entre las diferencias más destacadas, se encuentra la ausencia de subordinación, lo que implica que el trabajador no recibe órdenes directas como lo haría un empleado convencional. Esto también conlleva que no existe la obligación de cumplir con un horario estructurado, y los contratistas no tienen acceso a los beneficios sociales otorgados por el empleador.
Asimismo, es importante mencionar que el contratista no percibirá ciertos pagos adicionales que son comunes en los contratos de trabajo, como la prima de servicios, la cesantía, los intereses sobre la indemnización, las vacaciones pagadas, entre otros. Estas diferencias hacen que el tratamiento de los contratos de servicios sea único y merecedor de una atención particular.
Una de las diferencias más notorias radica en que, bajo el contrato de servicios, el trabajador asume la responsabilidad de pagar su propia Seguridad Social. Esto implica que debe gestionar su conexión con una entidad promotora de EPS y un fondo de pensiones, ya sea de naturaleza pública o privada, asumiendo los pagos correspondientes de manera mensual. Por tanto, es crucial que tanto trabajadores como empresarios estén bien informados respecto a sus derechos y se tomen el tiempo necesario para leer y comprender cada cláusula del contrato antes de proceder a su firma. En caso de tener alguna duda, es recomendable buscar asesoría legal o consultar con el Ministerio de Trabajo para evitar inconvenientes futuros.
Es pertinente señalar que, a pesar de la autonomía que el contratista tiene debido a la falta de subordinación y la flexibilidad horaria, se le exige cumplir con la entrega de productos o la realización de servicios acordados previamente en el contrato. Esta autogestión del tiempo puede ser vista como un beneficio para aquellos que desean tener más control sobre sus actividades laborales.
Aunque un contrato de empleo tradicional puede ofrecer una mayor estabilidad en términos de ingresos y derechos, el contrato de servicios puede resultar más atractivo para ciertos grupos de trabajadores, dependiendo de su sector y experiencia. La posibilidad de gestionar su propio tiempo y la no obligación de exclusividad permiten a los contratistas diversificar sus ingresos y atender múltiples clientes.
Además, la flexibilidad que ofrece esta modalidad es uno de sus mayores atractivos, pues los contratistas pueden ser contratados solo por periodos cortos, ajustándose a las demandas del mercado sin incurrir en costos laborales permanentes. De igual manera, este tipo de contrato reduce significativamente la carga administrativa, ya que no se requiere gestionar aspectos como salarios, horas extras u otros beneficios laborales. Por último, aunque los pagos por servicio pueden ser más elevados que en un contrato de empleo, resultan más económicos para los empleadores a corto plazo, ya que no están obligados a ofrecer beneficios sociales u otros pagos adicionales.
