En este punto, nadie duda de que la introducción de teletrabajo durante la pandemia como el único método posible para las empresas que permanecen por encima del agua marcó un punto de inflexión. Los movimientos globales como la gran renuncia o la renuncia silenciosa permitieron a los empleados estar frente a sus empleadores.
Las empresas y los gerentes descubrieron que no tenían tanto poder de negociación cuando pensaban en un contexto laboral con gran demanda de talentos. El endurecimiento posterior de las pautas para regresar a las oficinas mostró que las compañías intentaron recuperar sus posiciones de poder a toda costa, incluso si estas posiciones implicaban altos costos. En primer lugar, solo un millonario se atrevió a revelar lo que realmente pensaba.
Declaraciones controvertidas. Tim Gurner es el fundador y CEO de The Gurner Group, una exitosa compañía de bienes raíces en Australia que se dedica a bienes raíces de lujo. En una intervención en un foro financiero sobre bienes raíces, el empresario no dudó hace unos años para regar palabras difíciles sobre el empoderamiento de los empleados.
«Los empleados tienen la sensación de que la compañía está muy feliz de tenerla y no al revés. Tenemos que poner fin a esta actitud, y la economía debe dañarse», dijo el empresario para agregar de inmediato.
Ascenso salarial cuestionable. Uno de los argumentos del empleador para la supuesta autorización de los empleados son los altos salarios que no se han detenido desde 2020. Según los datos del Investigación de tendencias de remuneración y aumentos salariales desde 2024 Preparado por KPMG, se estimó un aumento salarial promedio del 3.5% por debajo de la tasa de inflación anual en 2023.
El estudio muestra que el 90% de las compañías acordaron el 5% de los aumentos salariales en 2023 para compensar la pérdida del poder adquisitivo de sus empleados. Esto significa que un aumento apropiado tiene en cuenta el contexto global de gestión de la inflación. El mismo informe muestra que el segmento, que ha recibido más aumentos salariales, son posiciones intermedias y posiciones de gestión con aumentos entre 3.7 y 3.9%.
Buena descendencia. El empresario australiano no ha estado satisfecho con los ataques contra los salarios, pero también hizo justicia a los despidos de las masas como instrumento para la recuperación del poder de negociación sobre los empleados. «Los gobiernos de todo el mundo intentan aumentar las tasas de desempleo para recuperar un tipo de normalidad. Creo que todas las compañías los ven y creo que esto es lo que están haciendo los despidos masivos. La gente puede no hablar sobre ello, pero las empresas continúan diciendo adiós a los empleados, y se determina cómo se reduce la arrogancia en el mercado laboral y continúa costando los costos de los costos».
Mala dinámica. El equilibrio de despidos en el área tecnológica ha sido catastrófica en los últimos años. Respectivamente Datos En 2023, se registraron 430,000 de la plataforma de empleo tecnológico TrueUp, mientras que se redujo a 239,000 despidos en 2024. Las estimaciones de 2025 son que el año termina con 201,000 despidos. La mayoría de ellos involucrados en los Estados Unidos, pero también en otros mercados como Europa o la Australia nativa de Tim Gurner.
Alto desempleo. Tal número de despidos que quedan en algunos Tasas de desempleo En 2023 del 3.8% para estabilizarse en 4.3% para 2024. Aunque el CEO de Millionaire’s Gurner Group está pensando en ello, la liberación masiva no tiene influencia en la tasa de desempleo, ya que la falta de talento ha hecho que su traslado a otras compañías sea más fácil.
¿El regreso a la oficina es una muestra de electricidad? Las grandes empresas generalmente toman sus decisiones basadas en estudios y pronósticos. Por lo tanto, sorprende el viaje con el que algunas compañías han regresado a la oficina y se esconden en una caída de productividad que los estudios no podrían aceptar, o en un posicionamiento estratégico para enfrentar el desarrollo de la IA.
La decisión parece violar los intereses de las empresas que están expuestas a costos más altos para alquilar oficinas y la insatisfacción del personal. Esta insatisfacción provoca una disminución de la productividad para caer en situaciones de ramas silenciosas e incluso despidos. En vista de la falta de datos reales ofrecidos por las empresas, el controvertido CEO australiano se atrevió a dar una teoría de los poderes de los poderes: «Este sería un cambio sistémico con el que los empleados tienen la sensación de que tienen que sentirse extremadamente felices de estar en las empresas y no al revés».
El regreso a la oficina para un emprendedor inmobiliario. Además de las opiniones de la información individual, el punto de vista de Tim Gurner posiblemente puede estar muy condicionado debido a la delicada situación del sector inmobiliario antes de que los empleados sean negar a las oficinas.
Respectivamente datos oficialesLa teletrabajo en los Estados Unidos se queda atrás entre el 20% y el 25% de las oficinas vacías. Además del hecho de que es un problema laboral en sí mismo, es un problema inmobiliario grave en el que los fondos de inversión más importantes del mundo no pueden regresar a las oficinas Has invertido más $ 1.2 mil millones Y su valor no deja de notar para que el banco grande ya se mueva para minimizar las pérdidas.
La corrección es sabia. Además de la controversia que impuso las declaraciones del millonario inmobiliario, días después de que el empresario había reconocido que estaban completamente fuera de lugar para muchos empleados que habían perdido su trabajo.
En una publicación en Tu perfil de LinkedInEl millonario se disculpó por la falta de empatía y sensibilidad a quienes habían perdido o perdido su trabajo, y se dio cuenta de que esta es una situación muy grave para el empleado que lo sufre y por su entorno cercano.
En | En su gran regreso a las oficinas, Technological tiene una sorpresa para sus empleados: serán más pequeños
En | Amazon ha terminado su aventura con teletrabajo: regresará a la oficina en enero y dejará las tarifas intermedias en la multitud
Imagen | LinkedIn (Tim Gurner), Pxels (Cameron Casey))
